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음주운전으로 인해 실직 위기에 처한 직장인, 대응 전략은?

직장인에게 있어 음주운전은 단순히 처벌의 문제가 아닙니다. 특히 기업의 윤리 강령이 강화되고 있는 시대에는 한 번의 음주운전이 해고나 정직으로 이어질 수 있는 위험한 변수가 됩니다. 이처럼 생계와 경력이 위협받는 상황에서는 반드시 음주운전변호사의 실질적 대응 전략이 필요합니다.

기업은 통상 다음과 같은 기준으로 음주운전자를 징계합니다.

• 회사 내부 규정에 의한 징계 기준(예: 음주운전 시 3개월 정직 또는 해임)

• 대외 이미지 훼손 여부

• 사회적 파급력(뉴스화 여부 등)

• 피해 발생 여부 및 재범 여부

음주운전 변호사 법무법인 동주는 직장인의 음주운전 사건을 단순 형사 대응을 넘어 인사문제까지 포함하여 대응합니다. 즉, 재판부에는 감형 전략을 제출하면서 동시에 회사에는 징계 완화를 요청하는 소명서, 선처 탄원서, 진술서 등을 구성해 전달합니다. 필요 시 인사위원회 또는 감사실에 직접 제출할 문건을 대리 작성하거나, 해고 무효소송 등 법률적 대응을 함께 설계합니다.

또한 직장에서 요구하는 ‘성실한 반성 태도’와 ‘재발 방지 노력’을 입증하기 위해, 음주 예방 교육 이수, 상담 기록, 자필 사과문을 준비하며, 이것이 사내 징계에 긍정적 영향을 미치도록 도와드립니다.

음주운전변호사는 법정에서만 싸우지 않습니다. 직장인의 현실 속에서, 가정을 지키고 커리어를 유지하기 위한 실질적 도움을 제공합니다. 법무법인 동주는 징계의 문턱 앞에서 방향을 바꿔주는 변호사입니다.